未签订劳动合同工作原因工作地点受伤可申请劳动仲裁吗

法律咨询：本人上班时间上班地点受的伤，右手缺失四指只剩拇指，未经劳动合同只有意外团体险，可申请劳动仲裁？

律师解答：即便没有签署劳动合同但只要有事实劳动关系的存在且能够提供足以证明劳动关系存在的证据，就可以主张工伤赔偿。但主张工伤赔偿是有一定程序的，具体如下：

首先，发生工伤后应向人力资源和社会保证部门申请工伤认定。

其次，在受到认定为工伤的工伤认定通知书后，申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，其中劳动能力鉴定向人力资源和社会保证部门申请，停工留薪期鉴定可以由用人单位做出，用人单位不做认定的，可以向人力资源和社会保证部门申请认定。

再次，向劳动仲裁委或劳动仲裁院申请劳动仲裁，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。因用人单位未签订书面劳动合同，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。

温馨提示：如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

特别声明：咨询意见仅供参考，不构成任何形式的保证、承诺，当事人遇到法律纠纷，还需结合具体案情、相关证据材料具体分析。

来源 星律师