违法约定试用期如何赔偿?
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违法约定试用期如何赔偿?
律师解答
看违法约定的试用期是否已经实际履行。
如果没有实际履行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部门责令用人单位改正。
如果已经实际履行,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
附:《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如:用人单位与劳动者签订2年的劳动合同,月工资标准为20000元,试用期月工资16000元。按照法律规定,试用期不得超过2个月,但劳动合同约定了6个月试用期,实际履行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月工资为20000元,超过法定试用期的期间为3个月。
则,用人单位应当以月工资20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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