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用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同？为什么？

律师解答

试用期内，用人单位和劳动者都不能随便解除劳动合同，解除劳动合同都需要符合法律规定，否则构成违法解除。

用人单位违法解除，需要承担支付2N工资的赔偿金；劳动者违法解除，给用人单位造成直接损失的需要赔偿。

试用期内，用人单位解除劳动合同，依据《劳动合同法》第39条居多，即“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”。

用人单位依据本条解除劳动合同，需要注意：

1、必须在试用期内。试用期届满后，不得再适用。

2、有证据证明劳动者不符合录用条件。即用人单位需要有明确的录用条件，该录用条件由劳动者签字确认；并且用人单位考核劳动者时需有考核记录，考核记录由劳动者签字确认。

试用期内，劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》第37条居多，即“劳动者提前三日通知用人单位”。

劳动者依据本条解除劳动合同，需要注意：

1、必须在试用期内。试用期届满后，提前通知的时间不再是三日，而是三十日。

2、提前三日通知用人单位。劳动者采取通知方式，而不是申请方式。通知是单方的，不需要对方同意；申请是双方的，需要对方同意。

虽然法律没有规定劳动者在试用期内解除劳动合同必须采用书面方式，但是律师建议最好采用可以留痕的书面方式通知，如****、手机短信、微信记录等。一旦发生争议，可以有证据来证明自己解除劳动合同是合法的。