咨询问题

劳动合同无效，劳动者能否主张两倍工资？

律师解答

不能。劳动合同无效和未订立书面劳动合同属于两种不同的状态，具有不同的法律后果。

一、劳动合同无效

劳动合同无效，是指用人单位和劳动者已经订立劳动合同，但由于存在特定情形导致合同效力受到法律的否定性评价，自始没有法律约束力。劳动合同无效或者部分无效，由劳动仲裁机构或者人民法院确定。

劳动合同无效，是一种价值判断。

因用人单位原因导致合同无效，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、未订立书面劳动合同

未订立书面劳动合同，是指用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。

未订立书面劳动合同，是一种事实判断。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。