根据劳动合同法的规定，员工辞职，要提前30天以书面形式通知用人单位，不需要公司批准，期满就可以离职。但是如果员工没有给公司提前30天通知，要赔偿公司吗？

对此，我们需要考虑以下这3个因素:

第一、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位

第二、由于员工没有提前告知，给公司造成了损失

第三、公司有证据证明员工给公司造成的损失

我们来看一个案例:

打工人小张，是某公司员工，在和公司签订的劳动合同里边，有这样一条“如果员工没有提前通知解除劳动合同，给公司造成的损失无法用数额确定的时候，员工应当支付一个月工资给予公司赔偿”，大家看看，小张的公司多机灵，这就给小张下了套，但签合同时小张也没有怎么细看，反正是签字了。

后来小张果真在公司干不下去了，二话不说就走人，为没有提前通知公司。

这让公司非常生气，认为小张无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。

于是乎，公司便申请劳动仲裁，要求小张支付一个月工资。仲裁委一看，好家伙，一个月工资公司都不放过，最终没有支持公司的请求。

公司不服，向法院起诉。

一审法院未支持公司

一审法院认为，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。

但公司未能举证证明其因小张擅自离职而有实际损失产生。虽然双方书面约定赔偿金额为一个月的平均工资，然该约定只适用于无法确定损失的具体数额时的情形，且根据一般常理，有损失才有赔偿，赔偿应以有损失产生为前提。因此，公司要求小张支付赔偿金，法院难以支持。

公司不服再上诉，二审法院维持定乾坤

在一审判决后，公司不服，立刻就提起了上诉，公司的上诉理由主要为以下两点:

第一，公司和小张在劳动合同中约定的很明确，小张擅自离职，要给公司赔偿一个月工资。

第二，小张确实擅自离职，违反了劳动合同法规定的提前一个月通知公司，属于违法辞

二审法院经过审理，在判决中这样写到:

本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。

又由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动合同法对于在何种情形下，劳动合同双方可以约定违约金亦作出了一定的限制，即劳动合同法第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。

本案中，不存在小张公司为林雷提供专业技术培训并约定服务期的情形，也就不存在适用违约金的前提。

综上所述，小张公司与小张预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。小张公司未能举证证明因小张未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰驰公司造成的实际损失，故公司向小张主张赔偿金，缺乏依据。

判决如下：驳回上诉，维持原判。

微学堂普法:

一、员工辞职，最好提前三十天书面通知公司，免去不必要麻烦

根据劳动合同法的规定，员工主动辞职，需要提前三十天以书面形式通知公司，不需要公司批准，期满之后，员工就可以解除与公司之间的劳动关系。

这是劳动合同法赋予员工的单方解除权，倾斜与保护劳动者权益，但因为劳动者辞职，势必会引起工作交接、岗位替换等问题，如果允许员工随意就可以离职，这样会无限侵害公司利益，因而，为了平衡公司利益，法律规定了一个月的缓冲期，让员工做好交接，来减少公司的损失。

那么如果员工没有提前一个月通知公司就离职，给公司造成了损失，员工很有可能要承担赔偿责任，因此大家一定要注意，最好遵纪守法，按照法律规定进行解除。

二、公司和员工在劳动合同中约定的“如果员工擅自离职，要给公司赔偿一个月工资”的条款属于无效

这样的条款明显属于格式条款，违反了劳动法的规定，侵害了劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条中规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

也就是，劳动者擅自解除，给公司造成损失，才承担赔偿责任，这里大家要注意的是，公司的损失和员工的违法解除行为之间要有因果关系，公司不能把因为自己的失误造成的损失也来转嫁到离职员工身上，其二，公司要提供证据证明因为员工离职给自己造成了损失，如果公司不能提供证据证明，那么员工仍然不需要提供赔偿责任。

其次，公司和小张在劳动合同中的约定属于违约金条款，不符合赔偿损失的性质，对于违约金条款，劳动法也明确规定了，只有在公司为劳动者提供技术服务培训或者约定服务期的情况下，才能约定违约金，因此，上述条款并不符合这样的情形，因此属于无效。

最后，虽然小张是幸运的，但我们不能学小张，防患于未然，维护自身权益。