劳动合同终止后才发现怀孕，想回去上班，还能吗？

这是发生在现实生活中的一起真实案例，一公司女员工赵某，入职时和公司签订了3年劳动合同，在今年3月26日，劳动合同到期后，公司向赵某发送了终止劳动合同通知书，赵某签收同意。

但过段时间以后，公司却被赵某申请了劳动仲裁，理由是:公司违法终止劳动合同，在23日左右，我就告知了公司自己怀孕的事实，公司知道了我怀孕以后，才违法终止劳动关系。

而公司则称，当时根本就不知道赵某怀孕的事情，直到被赵某申请仲裁后才知道。

这个案子，最终经过法院审理，法院没有支持赵某的请求，具体理由等我如下分析，我们来结合案件情况来说说这里面的法律问题:

劳动合同期限届满时，对于已经怀孕的女员工，公司是否可以终止劳动关系呢？

答案是公司不能，对于已经怀孕的女职工，与公司签订的劳动合同期限届满后，公司不能解除劳动关系，劳动合同期限应当延续止孕期满为止，这点是为了保护女职工权益，所做的例外规定。

主要的法律依据是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节录)第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

但是在本案中，小赵的情况就有点特殊，大家看过案情会发现，小赵的怀孕其实发现在公司与其解除劳动关系以后，根据庭审中查明的案件情况，小赵拿出的诊断证明是在4月26日，而与公司解除的期限是在3月26日，其虽然称在公司终止之前与公司谈过怀孕的事，但并没有相关的证据来证明，因而，并不能为法院所支持！

对于此案，有个网友发表了以下评论，本人在这里不做评论，该评论如下，:这个案例特别凸显劳动争议中人性的弱点。就好比但凡不顺了，出错了。总要找个理由。该员工自己心里很清楚时间点没卡好，觉得自己亏了。做人事实就是一些不好吗。这种情况她内心的潜台词就是。这离职离亏了，法律是公平的。

对于孕期的女员工，还有这点大家也需注意，就是对于孕期的女职工，公司不得随意解除劳动合同，我总结了以下这几种劳动法规定的，公司可以辞退其他员工但不能辞退孕期女员工的情形:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)公司经济性裁员的情形

对于今天的案例，大家有什么想说的，欢迎留言评论