这是一起发生在北京的真实案例，劳动者因涉嫌犯罪被取保候审，公司是否可以终止与劳动者之间的劳动关系呢？事情是这样的，赵某是北京一家公司的董事，在公司10多年的时间，后赵某因涉嫌职务侵占罪被拘留，同日因患病被取保候审，此后，公司停发了赵某的工资和社保，在此期间，赵某不服，申请了劳动仲裁，要求公司支付工资，但是被仲裁委驳回，又起诉到法院，法院最终会怎么判呢？我们下面来分析:

当劳动者被取保候审，公司是否可以暂时停止履行劳动合同确定的义务呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第（六）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

通过该法条可以看出，只有当劳动者被追究刑事责任以后，公司才有权解除劳动合同。什么是刑事责任，刑事责任是指犯罪嫌疑人经过法院审判被判处有期徒刑，无期徒刑等刑罚，对于取保候审等其他刑事强制措施，并没有规定公司可以直接解除劳动关系。

但是对此，在实践中，有这样的观点，该观点指出，当劳动者涉嫌犯罪的行为已经严重违反了劳动纪律，严重损害了公司的利益，那么在这种情形下，公司可以依照法律规定的程序解除劳动关系。但是在一般情况下，公司并不能直接依据上述规定解除与劳动者之间的劳动关系。

其次，在公司不能解除的情况下，那么公司是否可以暂停与劳动者之间的的劳动合同？我们来看这个法条的规定，根据1995年8月4日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第二十八条之规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”

但是问题在于，这个法条规定的主要是劳动者被拘留，逮捕的情况下，完全不能履行劳动，区别于取保候审，取保候审并不属于完全限制人身自由的强制措施，其要求仅是未经公安机关批准不得离开所居住的市、县，在传讯的时候及时到案等。在此情况下，劳动者客观上具有继续履行劳动合同的人身自由，在不违反法律规定，其犯罪行为没有违反劳动纪律，严重损害公司利益的情况下，公司并不能直接暂停劳动合同。

而在本案中，赵某的行为涉嫌职务侵占，严重损害了公司利益，违背了职业道德，严重违反了劳动纪律，在这样的情况下，公司可以暂停与赵某之间的劳动关系。