以下是可以证明劳动关系存在的证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录等文件。

以下是可以证明劳动关系存在的证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等文件。

劳 动 关 系 存 在 的 证 据 有 哪 些 ？

在证明劳动关系时，劳动者可以提供工资卡、工资条、职工花名册、工作证、工牌等证件，以及用人单位的考勤记录和其他同事的证言。此外，向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单以及信用卡账单邮寄地址为单位也可以作为证据。如果无法证明劳动关系，则可以证明与单位存在雇佣关系，提供相应的证据即可。总之，劳动者需要保留好与用人单位的相关证明文件和证人证言，以便在需要证明劳动关系时能够被采纳。

综上所述，如果是在不同的单位办理了劳动合同，那么是不可以作为证据来证明自己的权益的，但是如果是在不同的单位办理了劳动合同，那么就需要提供相应的证据来证明自己的权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。