《劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以提出被迫解除的法定情形，其中有一种情形是"用人单位未及时足额支付劳动报酬"，那用人单位未支付未签劳动合同二倍工资差额，劳动者可以提起被迫解除吗？未签书面劳动合同的二倍工资属于劳动报酬吗？

未签书面劳动合同的二倍工资属于劳动报酬吗？

未订立书面劳动合同的双倍工资立法本意，实际上是基于用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律处罚后果，而并非是劳动者提供劳动而应获得的对价支付，故其在性质上并不是劳动报酬，而是属于惩罚性赔偿金的范畴。

注意：劳动纠纷类案件的地域性特别强，不同地区的不同法院针对同一类案件都可能有不同观点，所以各地区的朋友记得检索一下当地有无相关的裁判指引或指导文件。

例如：福州市中级人民法院、福州市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》第七条 未订立书面劳动合同的二倍工资，申请劳动争议仲裁的时效如何确定？

用人单位向劳动者支付未订立劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，从用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同起按日计算。

用人单位未支付未签劳动合同二倍工资差额，劳动者可以提起被迫解除吗？

根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十二条规定："劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。"

所以不光是未签书面合同的二倍工资，用人单位未依法支付年休假工资和高温津贴也不能作为劳动者提出被迫解除并要求经济补偿的理由。

延伸：

劳动合同到期后继续用工未续订劳动合同的，也需要支付二倍工资，自劳动合同到期满一个月后开始支付。

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