如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面协议中约定业务提成需在货款收回后才支付的，那么用人单位可以在货款收回后再行支付。

劳动者离职时，业务提成支付周期在一个月内的，劳动者可以要求用人单立即支付。

法律依据：

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十条 如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。

劳动者离职，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付；业务提成约定在货款收回后才支付的，则用人单位可在条件成就后支付。

延伸：

劳动者自行离职，未发放的年终奖视为放弃吗？

《深圳市员工工资支付条例》第十四条明文规定："劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。"

******发布第32批指导性案例中的183号裁判要旨为：年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

免责声明

1.本文内容仅为提供信息之目的由作者所制作，不应视为广告、招揽或法律意见。

2.阅读、传播本文内容不以建立律师－委托人关系为目的，订阅本公众号文章也不构成前述法律关系。

3.本文所包含信息仅为一般性信息提供，作者不对本文做日常性维护、修改、更新，故可能未反映最新的法律发展。

4.读者在咨询相关法域内执业律师的法律意见前，不要为任何目的依赖本文信息。

5.作者明确不承担因基于本文任何形式的使用（包括作为、不作为）而产生的一切责任、损失或损害。