吴某是某互联网科技公司的员工，从事后台开发，在工作中，因与客户多次讨论产品需求的开发等问题，交流过程中不免产生些许争执，但是遭到客户的投诉，公司却以吴某不服从公司内部安排，客户投诉等原因将吴某解雇，并出具一份《解除劳动合同通知书》，吴某为此维护自己的劳动者的合法权益，遂向仲裁委提起了劳动仲裁。

承办律师接受了吴某的委托，搜集证据，包括询问吴某在公司工作的情况、工资发放的情况，吴某称公司几乎每月都会安排去外地出差，劳动合同明确写明的工作地点在深圳市，并且公司经常强制员工周末加班，但是没有加班费，公司客户因为不懂产品开发，他们提的需求根本达不到目的，而且根本行不通，所以有时跟客户讨论争辩也是在正常不过的了。经过律师询问后，分析公司解雇员工属于违法解除，应当支付员工二倍工资赔偿金、正常时间工资、律师费等。

根据法律规定，用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由而与劳动者解除劳动合同的,必须符合程序正当、内容合法并合乎管理规章的要件要求,且应对劳动者“严重违规”承担举证责任,否则不得单方解除劳动合同。本案中，被申请人并未提供充分有效证据证明其在行使解除权时符合程序正当、内容合法的要件，亦未能举证证明申请人存在严重违规的行为，应承担举证不能的不利后果，被申请人无故辞退申请人，属于违法解除劳动关系，应依法向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。从而，仲裁委支持了申请人的全部仲裁请求，劳动者胜诉。

该裁决现已生效，公司也已主动履行了裁决书裁决的义务。

建议用人单位依据劳动者严重违反规章制度解除劳动合同应当以规章制度合法有效为前提，充分考虑劳动者违反规章制度行为的严重性，并按照法定程序依法解除双方的劳动合同，防止因解除劳动合同过程中存在瑕疵而面临违法解除劳动合同的法律风险，给用人单位造成不必要的损失。