有些企业为了降低成本，扭转困局，在用工方面，一部分企业采取协商降薪、经济性裁员等措施；另一部分企业则对劳动合同到期者，不再续签。

那问题来了，劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者就只有“卷铺盖走人”了？

答案：劳动者不能简单走人！要补偿！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

律师解读如下就是：

1、劳动合同到期了，劳动者有续签意向，用人单位不续签的，要给劳动者经济补偿金；

2、劳动合同到期了，用人单位降低劳动合同约定条件导致无法续签劳动合同的，要给劳动者经济补偿金；

3、劳动合同到期了，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不用给经济补偿金。

所以，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者不要走得太快了，一定要要求用人单位支付经济补偿金的。

那劳动者又有疑问了，要求用人单位给多少经济补偿金合适呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有要特别注意：劳动者一定要注意到自己签了几份劳动合同了？这次劳动合同到期的是第几份？

如果是签的第一份劳动合同到期，按照上面的解读，劳动者愿意续签，用人单位不续签，用人单位应支付经济补偿金（n）;

如果是签的第二份劳动合同到期，那用人单位给的补偿金额就不同了：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

也就是说，劳动者没有出现第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，还想和公司继续签劳动合同的，公司必须与其签订无固定期限劳动合同，这个是法定义务。如果公司不续签，其行为属于违法终止劳动合同。劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2n）。

举个例子：若劳动者两次劳动合同加起来为6年，劳动合同终止前12个月的平均工资是5000元，那么其获得的赔偿金应当为5000*6*2= 60000元。

总之，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以根据不同情况要求补偿或赔偿。用人单位不要欺负劳动者，劳动者也要学会保护好自己的利益。