很多劳动者咨询用人单位未与其签订劳动合同，如果申请劳动仲裁，仲裁机构要求提交存在劳动关系事实的证据，那这个劳动关系如何证明？

律师支招：

1、社保记录，可以自己打印一份自己缴纳社会保险的记录，但实践中并不是单单只看谁买社保就与谁成立劳动关系，还有看是否成立用工管理关系。

2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单。

3、房贷收入、交税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开具收入证明，或者你自己缴交的个税证明也可以证明你的用人单位。

4、考勤卡。最好留有原件，且有公司盖章之类的。

5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权委托书、出差的相应证据等。

7、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明（这也是对劳动者最有利的证据，但也是实践中最难获取的证据）

8、录音，在和用人单位交涉离职过程中，进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的证据（最好在录音中说明谁是谁），因为录音证据，法院采信的程度也比较低，为了更有说服力，阐述双方的姓名。

有效建议：

对于用人单位来说，譬如把《员工入职登记表》做好，当然这份表做好当然是可以达到签订了劳动合同的效果，在此提醒用人单位在制作《员工入职登记表》时，如果希望有劳动合同的效果，就需要有劳动合同的必备内容，否则就不会被认定视为签订劳动合同。

对于员工来说，在主张未签劳动合同双倍工资打官司前，需要检查一下单位虽然未与自己签订劳动合同，有没有签订类似于劳动合同的协议或登记表等等，以免几场官司打下来，花费了精力与成本，官司却打输了，就像前述案例中的陈某某，虽然公司未与他签订书面劳动合同，但公司与他之间填了《新员工入职登记表》，只因公司的不专业和疏忽，表格里没有劳动合同的必备内容，最终公司败诉。

实践中，不管作为用人单位还是劳动者，在实践中还是加强自己的法制意识，处处留下维护自已权益的证据，保留自己工作或者用人时的证据，为避免发生争议时手忙脚乱，甚至因为一些证据的丢失导致败诉，所以在进行某一决定时建议还是及时咨询专业律师比较靠谱。