一、因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，如果不是在试用期，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

参考依据：劳动合同法第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、以公司存在严重违约或违法行为“被迫辞职”的，可要求公司支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种严重违约或违法行为，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下严重违约或违法行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

特别提醒：如果用上述“被迫辞职”理由辞职的，建议辞职时明确依据的是某项具体理由。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定依法解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

三、“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司。

依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。