试用期是单位对员工的考核期，而且试用期的工资都普遍较低，好不容易熬到马上转正，单位却以各种理由延长试用期，单位可以这样做吗？

不可以。单位这种做法就是在明目张胆地剥削劳动力。

《劳动法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

说得通俗点，如果一开始你和单位约定的试用期是两个月，这是你们的第一次约定，两个月过后单位又无故要求延长一个月的试用期，这是你们第二次的约定，第二次约定违法。根据劳动法的规定，在试用期的问题上，你们只能约定一次，最开始约定的是几个月那就只能是几个月。

试用期不合格，单位能否以此为由延长试用期?

——不可以。如果试用期满劳动者不合格，单位可解除合同，但不可以延长试用期。

如果单位违法延长了试用期，劳动者怎么办?

第一，劳动者可以向劳动行政部门投诉；

第二，如果延长的试用期内已经工作了，劳动者可向单位主张赔偿，以试用期满后的月工资为标准。举个例子，最开始约定的试用期是2个月，试用期间每个月3000元，转正后每个月6000元，后来又延长了2个月的试用期，那么后来延长的2个月应按照6000元/月的标准支付工资。