“只要胆子大，天天都放假”、“拼假去旅游”，对于大多数人来说，可能只是一句笑谈，但现实中还真的有人拼假去旅游，但是结果不太好，被用人单位辞退了。临近五一假期，提醒大家，拼假可以，但要注意方式！

【基本事实】

白小姐于2017年1月入职某科技公司，从事研发测试工作，双方签订有三年期劳动合同。2018年4月20日白小姐通过****向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据，表示因头疼难忍去医院就诊，医生检查后认为其颈椎问题严重，需要全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需要入院治疗。科技公司批准了白小姐的病假申请，此后两周的时间，白小姐未到岗工作。2018年5月16日，科技公司向白小姐邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以白小姐提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游为由将白小姐辞退。

白小姐认为公司违法解除双方劳动关系，遂提起劳动争议仲裁、诉讼，要求科技公司支付违法解除赔偿金。

【审理过程】

案件审理过程中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，主张医院的诊断可自己确实患病、医嘱病休。科技公司则表示，公司出于对员工的信任和爱护，在项目研发测试的重点时期批准了白小姐的病休申请，依法向白小姐支付了病假工资，但事实上白小姐并没有卧床休息而是去了塞班岛度假。为此，科技公司提交了白小姐的朋友圈截图为证，显示白小姐“病休”期间在外度假，在当地体验了跳伞、潜水等项目。科技公司称，如白小姐所述“需要卧床休养”的病情，是不可能承受飞机长途飞行，也不可能承受潜水等项目的。白小姐则表示，自己休病假期间，有权利外出疗养，放松身心。

【裁判要点】

最终，法院支持了公司的主张。法院认为：依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重。劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。诚实信用原则不仅是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。白小姐以自己患病需要卧床休息为由请休病假，用人单位虽无权对劳动者的休假地点做出限定，但劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。因此，本案中，科技公司有权质疑白小姐请假的目的并非是治疗或休养。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，确实对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此，科技公司解除双方劳动关系并无不当。