如果老板没有按时发放工资,员工可以与老板进行协商并沟通,让他意识到这个问题并尽快补发工资。如果老板说他现在没钱,员工可以和老板订个日期,然后稍等几天。同时,如果员工很不放心,可以让老板写个合法的欠条,并找个第三方来做证明。如果到时间还不发,员工可以起诉对方。但是要注意,不论是申请仲裁还是起诉都一定要有明确的证据。有劳动合同的,劳动合同可以作为证据;如果没有签订劳动合同,员工可以要求公司付双倍工资。

如果老板没有按时发放工资,可以首先与老板进行协商并沟通,让他意识到这个问题并尽快补发工资(或许老板确实忘记了)。在此过程中,可以保持冷静并尊重,不要采取过激的行为或大吵大闹。如果老板说他现在没钱，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心，可以让老板写个合法的欠条，并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。如果老板明显不想发工资可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是要注意不论是申请仲裁还是起诉都一定要有明确的证据，有劳动合同的，劳动合同可以作为证据；如果没有签订劳动合同，我们可以要求公司付双倍工资，像是带有公司名称的个人工作证，工作时穿的衣服，还有同事的证人证言等，如果有工作时的一些录音和录像那就更好了。如果你没有东西证明自己工作过，那么就算起诉他那成功率也是很低的。

协 商 解 决 工 资 问 题

尊敬的用户，关于工资问题，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，如果用人单位扣取押金或者不签定劳动合同，也是违法行为。

如果您有工资问题，可以与用人单位协商解决。如果协商不成或者不愿协商，您可以向当地监察部门投诉，或者委托律师维权。另外，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同中必须具备“社会保险”条款。因此，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。

如果您需要进一步的帮助，请随时来电咨询。

工资问题应通过合法途径解决。与老板进行协商并沟通,让他意识到问题并尽快补发工资。如果老板暂时没有能力发放工资,可以和老板订个日期,然后稍等几天。如果还不放心,可以让老板写个合法的欠条,并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。如果老板不想发工资,可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。同时,可以要求公司付双倍工资,如果有工作时的一些录音和录像那就更好了。如果需要进一步的帮助,请随时来电咨询。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。