在试用期内,如果未能签署正式的劳动合同,或者签署的只是试用期合同,则不能继续留在公司工作。试用期应包括在劳动合同期限内。用人单位也应依法为员工参加社保。因此,在签署正式的劳动合同前,请确保已签署试用期合同,并在试用期内完成相关任务。

在试用期内，如果未能签署正式的劳动合同，或者签署的只是试用期合同，那么就不能继续留在公司工作。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

试 用 期 合 同 与 劳 动 合 同 有 什 么 区 别 ？

劳动合同和集体合同是两种不同的合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同，旨在规定劳动者的劳动条件和工资待遇；而集体合同是职工代表与用人单位签订的合同，旨在规定劳动者的劳动条件和工资待遇，以及职工代表和用人单位之间的权利和义务。

从签约主体上来看，劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同是由职工代表与用人单位签订。签订程序上，劳动合同需要经过职工代表和用人单位的协商，并经过劳动行政部门的审核，才能生效；而集体合同则是由职工代表和用人单位直接协商，并经过劳动行政部门的审核后生效。

从生效条件上来看，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后则对用工单位和职工具有约束力。

从效力所调整的主体范围上来看，劳动合同仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同则适用于整个用人单位和职工代表。

综上所述，劳动合同和集体合同在签约主体、签订程序、生效条件和效力所调整的主体范围等方面存在明显的区别。

在试用期内，用人单位应遵守相关法规并为员工参加社保。同时，在签署正式劳动合同前，试用期合同也应得到双方充分理解和签署。劳动合同和集体合同是两种不同的合同形式，应根据实际情况进行选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。