近日有热心的网友咨询：我在一个韩企连锁餐饮店工作12年，只给上了8年社保，现在希望公司补缴之前的4年社保，公司人事说我离职才可以赔偿社保，然后我写了离职单，离职单原因是因为公司未缴纳社保的原因，公司说这样不可以，必须写我自己的原因离职。我知道离职单写自己的原因那就什么都没有了。不知道接下来怎么办？

对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律师认为：你好，维权的具体方法如下：

首先，你需要收集公司四年未缴纳社保的证据。而后前往当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映你的问题，看是否能够补办，如果可以，则依法督促公司补缴。如果不可以，则需要通过法律途径维护合法权益。这里关键在于社保部门决定该单位是否可以补缴，而不在于你因何种原因离职，公司员工一旦入职，单位须在一个月内给员工办理社保，可见单位让你填自动离职动机不纯。

其次，先申请劳动仲裁，后提起诉讼，要求单位赔偿损失。申请劳动仲裁时，需要收集证明劳动关系的证据如劳动合同等，以及四年未缴纳社的证据。根据******《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”故你向社会保险机构反映不能补办，且对仲裁裁决不服的，可以起诉公司要求赔偿未缴纳社保期间给你造成的损失。注意这里诉求是损失，而不能要求补缴社保。因为一般而言用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故只能诉求赔偿损失。

最后，希望我的解答能够帮助你解决问题。