本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对居家办公被公司强制监控，这合理吗？的观点吧。

【基本案情】

近日，有人在平台爆料，北京某教育培训机构要求北京朝阳全区的员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工。据发布爆料信息的人员表示，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也会跟着扣钱。因为公司规定每5分钟抓拍一次人脸要求太紧张，导致工作期间不敢去上厕所，担心无法被抓拍到。

记者随后电话**了该机构相关工作人员了解情况，针对网友爆料是否属实，该名工作人员并未直接回复，其表示，目前公司内部正在沟通，还需沟通后再做回复。

【九稳说法】

疫情之下，为了保障员工的健康，降低被感染风险，同时维持公司企业的正常经营活动，不少公司要求员工远程居家办公。可是问题随之而来：如何确保员工工作时间内在正常工作而不是在家“摸鱼”？北京某教育培训机构为解决这个问题可谓是煞费苦心，引得员工连连吐槽。

小编看来，要求员工安装电脑监控软件，每隔5分钟抓拍一次的做法属实不太妥当。其一，如何保证该软件仅在工作时间内实现监控抓拍？虽然居家办公不改变工作时间和工作本质，但是工作环境的确发生变化，且家庭场所与办公场所不同，如果无法确保监控抓拍的可控制性，极可能侵犯员工的个人隐私权。其二，根据新闻报道计算，每5分钟抓拍一次，每天最少截屏89次，意味着员工至少保证7.4小时的连续在岗，而这很可能压缩了员工的合理的休息时间，可能侵犯了员工的休息权。

哪里有压迫，哪里就会有反抗，如果企业一味对员工施加高强度监视和管制，恐怕也会影响自身发展前景。疫情之下，公司企业与员工之间更需要加强尊重与信任，形成良性互动和影响。

对此，你的看法是什么？

【相关法条】

《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《民法典》第110条第1款：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

对于居家办公被公司强制监控，这合理吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！