本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对在校大学生与单位未签订合同，能否主张双倍工资？的观点吧。

一、法律分析

如果你是在校大学生，根据你与实习单位是否存在劳动关系判断能否主张双倍工资，具体情况如下：
（一） 如果你是在校学生，并且不是以就业为目的，而是利用业余时间进行勤工俭学的实习，或者是为了学校教学活动没有工资报酬的实习，那么根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条的规定，你与实习单位不存在劳动关系，那么单位无需与你签订劳动合同，你也无权向单位主张未签劳动合同的双倍工资。
（二） 如果你是准毕业生，成功应聘单位后，单位要求你到单位实习的，那么司法实务中一般会认定你与单位存在劳动关系，在此种情况下，如果单位在你入职后一个月内未与你签订劳动合同，你可以向单位主张双倍工资。

二、注意事项

（一） 大学生实习的时候要提高警惕，寻找正规公司，警惕“黑中介”、“皮包公司”，切记不要相信“要实习先交押金”的说法，遇到这种情况建议尽快报警。
（二） 如果你与单位没有形成劳动关系，单位无需按照最低工资标准支付你劳动报酬。但如果你与单位之间形成劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，单位给你支付的工资不得低于当地的最低工资标准（最低工资标准请查看当地的人力资源和社会保障局公布的数据）。
（三） 虽然实习生的工资一般情况下不会很高，但如果达到了纳税标准，仍然需要交纳个人所得税，一般情况由实习单位代扣代缴。
（四） 如果你满足主张双倍工资的条件，你可以参考以下方式主张双倍工资：
1．计算公式：双倍工资 = 双倍工资的计算基数 × 未签订劳动合同的时间（用工之日起满1个月的次日起开始计算，最多只有11个月）。

2．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条的规定，你需要在知道你的权利受到侵害之日起1年内主张你的双倍工资。由于目前法律上没有明确规定双倍工资的仲裁时效起算时间，司法实践中存在以下几种计算方式，你可以结合本地法院案例选择其中一种对自己最有利的计算方式：
3．如果你能证明在这1年里你曾经向单位主张过双倍工资（如：录音、聊天记录等），那这1年的仲裁时效就从你最后一次主张双倍工资之日起重新开始计算。
4．在未签订书面劳动合同的工作时间内单位已支付了月工资的，主张双倍工资时需要去除单位已支付的部分。

对于在校大学生与单位未签订合同，能否主张双倍工资？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！