本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对试用期不合格单位能延长试用期期限吗的观点吧。

一般情况下，用人单位会与劳动者签订试用期，如果劳动者在试用期考核合格的，就成为正式员工，如果不合格的，单位可以辞退劳动者。那么，试用期不合格能否延长试用期呢?

网友咨询：

试用期不合格单位能延长试用期期限吗

律师解答：

用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。

律师补充：

劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者欺诈或胁迫等致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

因第（七）、（八）种情形解除劳动合同的，单位还要向劳动者支付经济补偿。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

对于试用期不合格单位能延长试用期期限吗的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！