本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对试用期内无故辞退员工，公司不仅违法还要赔钱的观点吧。

最近经常接到这样的咨询：我还在试用期内，公司就随便一个理由把我辞退了，我该怎么办？

在现实生活中，由于用人单位和新入职的劳动者往往需要一段时间的磨合和了解，用人单位一般会会与劳动者约定一定期限的试用期，用以对劳动者的工作能力、思想品德等进行考核。

但是，即使在试用期，用人单位也不能随意辞退员工，必须满足一定条件，否则就属于违法解除，并且应当支付经济赔偿金!

案例

2018年9月19日，赵某入职成都一家公司，职位为人力资源部经理，并签订了一年的劳动合同，合同约定，试用期为一个月，试用期工资为8000元，转正后工资为10000元。

2018年10月15日，该公司向赵某发送离职通知书，以赵某人际沟通能力欠缺、工作表现未能达到人力资源部经理一职为由，解除与赵某的劳动关系。

赵某认为公司在没有告知具体试用期考核标准的前提下，以试用期内不符合录用条件为由将他辞退没有任何道理。因此要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，而公司认为不符合录用条件，其有权予以辞退。

双方未达成一致意见，后该案经过了仲裁、一审、二审。

最终二审审理后认为，根据根据《劳动合同法》的规定，公司以“不符合录用条件”为由将赵某辞退，需要承担举证责任，而由于公司方怠于举证，未能出具能够证明赵某不符合公司录用条件，属于违法解除劳动合同，并应支付赵某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

试用期内违法解除劳动合同的认定

很多公司认为，只要试用期内的员工不符合录用条件，便可以随意辞退。其实这是一个误区。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者具有以下情形时，才可以在试用期解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位认为员工不符合录用条件，则需要用人单位在员工入职时首先向其明确录用条件是什么，以及相应的考核依据及考核办法等。而不是仅仅口头说明不符合录用条件就行了，具体来说需要满足以下几个条件：

• 用人单位对劳动者所在的岗位存在具体明确的考核标准和录用条件；

• 用人单位有充分明确的证据证明员工不符合录用条件；

• 用人单位解除劳动合同时，应当在劳动者试用期内作出；

• 用人单位需要在解除通知书内说明理由并交由员工签收。

在第一部分案例中，涉案公司虽主张赵某不符合录用条件，无法从事其岗位要求的核心工作，但是在法院对其反复询问时，仍然无法举出具体事例，且并未拿出具体的考核标准和录用条件。最终被法院认定为违法解除劳动合同。

经济赔偿金的计算标准

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿标准又是什么呢？

根据《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，该条中的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按照职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案例中，赵某在公司工作了不到一个月，经济补偿的标准应当为半个月，由此，赔偿金则是月平均工资8000/2*2=8000元。

总的来说，劳动者在遇到无故被辞退的时候，都一定要保持谨慎，留存好证据，拿起法律武器维护自己的合法权益。

对于试用期内无故辞退员工，公司不仅违法还要赔钱的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！