本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对对离职后再次入职的员工，企业能否再次约定试用期的观点吧。

　员工离职后，再次回到公司入职，也是经常发生的事。这对于企业来讲，重招离职员工确实比招聘新员工多了很多优势。不仅是节省了招聘人才的时间和精力，而且员工对于工作也更容易上手，能够更好的融入公司。

　　网友咨询：

　　对离职后再次入职的员工，企业能否再次约定试用期？

　　律师解答：

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。于用人单位而言，试用期是对劳动者信任度、工作能力、业务或专业水平等熟悉了解的过程。试用期的期限、次数等规定与双方劳动合同履行期限及履行方式有着直接关联。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

　　律师补充：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于对离职后再次入职的员工，企业能否再次约定试用期的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！