本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对没签合同试用期被辞退有补偿吗的观点吧。

　在当前社会中，一般来说用人单位都会与劳动者约定一个试用期，试用期不合格的是可以依法开除的。在我国法律中规定了，试用期内没签劳动合同被辞退有补偿吗?

　　网友咨询：

　　没签合同试用期被辞退有补偿吗

　　律师解答：

　　没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿 。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。

　　1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;

　　2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

　　律师补充：

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于没签合同试用期被辞退有补偿吗的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！