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刘某驾驶小型客车在行驶过程中，与荀某临时停放在道路右侧的三轮电动车发生碰撞，造成荀某受伤，两车不同程度损坏。经公安交通警察大队事故认定，刘某承担全部责任，荀某无责任。后荀某向法院提起诉讼，请求判令被告刘某及保险公司赔偿原告因交通事故造成的包含误工费在内的各项损失费用。保险公司却认为原告年龄较大，已经超过法定退休年龄，不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不应该主张误工费。那么，超过法定退休年龄是否可以主张误工费呢？

根据规定，误工费的主张是以受害人有无收入来源为评判标准，而非以年龄为评判标准。误工费是对劳动者所取得的合法收入的保护。因此，只要遭受了收入的减少，都应当计算误工费，当事人超过法定退休年龄的，但仍然有收入来源，可根据相关标准计算误工费。本案中虽然荀某年事已高，但是在事发前一直从事社会劳动，有一定的经济收入，因刘某的侵权行为导致其受伤无法参加劳动，使荀某的收入减少，因此应当支持其误工费的主张。

在司法实践中，法院审查认定退休人员提交的误工费证据时，要注重事实证据原则，兼顾保护老年人的合法权益，对证据的合法性、关联性、真实性进行审查，结合生活实际、基本案情对证据进行综合认定，必要时，可以现场取证，比如通过去受害人所主张的工作地点进行实地调查、走访问询，最终对案件结果作出评判。

对于当事人而言，如果要主张误工费，需要履行好自己的举证义务，对于存在固定工作单位或者正式单位的，长期且固定的银行工资流水、上下班打卡记录、用工单位证明、劳动合同等都可以作为证据提交；对于没有固定单位的灵活用工人员，举证存在困难的，提供的证据同样要经得起考验，尽可能进行综合举证，例如居委会、村委会出具的证明，灵活用工的雇主或同事证人证言等，以期达到证明标准，得到法院的支持，否则将承担举证不能的诉讼后果。

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