劳务派遣员工不经用人单位同意,能否单方解除劳动合同?
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【引言】
劳务派遣员工与正式员工的一个最主要的区别在于,劳务派遣员工虽然在用人单位工作,但实际上属于劳务派遣公司的员工,在与劳务派遣公司签订劳动合同后,由劳务派遣公司派遣到用人单位工作。
所以劳务派遣员工本质上不属于用工单位的员工,那如果我们想要辞职能否不经过用人单位的同意,自行解除劳动合同呢?
【劳务派遣员工辞职】
根据我国《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣员工辞职和普通员工的区别就在于,劳务派遣员工是向劳务派遣公司辞职而非用工单位,同样只需提前三十日提交书面材料通知劳务派遣公司,三十日后无论公司是否同意都可以辞职。
但需要注意的是辞职是劳动者的权利,并不需要向用人单位进行申请,并且如果提交的是辞职申请反而有可能导致我们辞职“失败”(辞职申请公司可以同意或拒绝)。
所以辞职时我们要向公司递交一份《解除劳动关系通知》,里面写清辞职的理由以及相关法律规定(例如:《劳动合同法》第三十七条等等),并提示公司依据劳动法、劳动合同法等有关规定及时办理离职手续。
除此之外,我们还要保证递交《解除劳动关系通知》的方式,能够确保用人单位接收到,可以采取挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
对于劳务派遣员工不经用人单位同意,能否单方解除劳动合同?的看法,文章内容就讲解到这里了,如果您还有什么不明白的地方,那就请寻找专业律师为您解答吧!
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