本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动仲裁之后，要不要起诉？的观点吧。

劳动争议处理过程中，当事人可能会在收到劳动仲裁裁决书后考虑是否要起诉。然而，这个问题不仅仅是一个法律问题，因为是否起诉可能会涉及多个方面，包括争取更好的结果和诉讼成本等方面。

首先，考虑是否起诉的一个重要因素是是否能够争取更好的结果。如果当事人认为仲裁裁决有误，他们可以向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决。如果当事人认为仲裁裁决正确或者虽然有误，但认可该裁决，则可以选择不起诉，但是需要考虑对方是否会提起诉讼，以及诉讼成本问题。

关于劳动争议诉讼案件的受理费用和一方当事人提起诉讼后的诉讼成本问题，也需要考虑在内。劳动争议诉讼案件的受理费用通常较低，而简易程序的诉讼成本更是可以忽略不计。劳动争议诉讼案件受理费为10元，简易程序减半收取。有的法院甚至不收费。

然而，如果一方当事人提起诉讼，则案件必然进入一审程序，这会产生律师费和差旅费等成本。在考虑是否要起诉时，还需要考虑对方是否会提起诉讼，以及诉讼成本问题。

在司法实践中，如果仲裁阶段未能调解结案，案件进入一审程序的可能性很高。这主要是因为以下几个原因：(1) 诉讼费用相对较低；(2) 裁决承担义务的一方通常会不服裁决结果；(3)为了拖延履行义务的时间而提起诉讼；(4) 劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，可以通过先起诉将案件的管辖法院确定为对己方更有利的法院，在有利方面如差旅费更低、司法实务观点对己方更有利等；(5) 如果对方起诉的话，裁决也不生效，未提起诉讼的一方视为认可仲裁裁决，起诉对己方更有利。

因此，无论是否认可仲裁裁决，都建议尽快向人民法院提起诉讼，尤其是在有两个以上的法院有管辖权的情况下。在确定对方未在起诉期限内起诉以后，如果认可仲裁裁决，则可以再撤回起诉，裁决书仍然发生效力。

对于劳动仲裁之后，要不要起诉？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！