本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对签订《协商解除劳动合同协议书》，劳动者需注意什么？的观点吧。

1、应当采用书面形式，谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，双方均不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的结果固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。

3、协议内容应明确、具体。比如，相关的内容有经济补偿金、代通知金、未付的工资、奖金、加班费、社会保险、福利待遇及支付时间等等，都要进行详细地说明，双方签字确认，防止后续出现纠纷。

4、约定的内容不能违反法律法规，不得轻易约定放弃权利。比如，不能约定解除合同的条件，或者约定减轻或者免除用人单位的赔偿责任，否则这份协议可能无效的。

5、协议的内容不能超出双方协商的范围，不能剥夺劳动者的合法权益。比如，不能约定劳动者放弃未到期的工资、奖金、股权期权等，这是违法的。

6、应明确劳动合同解除的时间点，公积金及社保的缴纳截止日，对工作交接流程，以及竞业限制和保密义务等均应在协议书中写明，以厘清双方权责，避免诉讼风险。

总的来说，签订协商解除劳动合同协议书时，劳动者需注意以上几点，才能更好地保护自己的权益。如果您有其他疑问，建议咨询专业律师。

对于签订《协商解除劳动合同协议书》，劳动者需注意什么？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！