本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位安排你待岗，你应该怎么办？的观点吧。

待岗，劳动法律中定义为停工停产，在劳动争议案件中， “待岗”的发生非常普遍，在近几年已经成为劳动者心中之痛，有的劳动者因此被迫离职，有的仍在默默忍耐。有些企业确实是订单下滑，经营出现困难，不得已而为之；但是也有很多公司，将“待岗”作为与员工谈判的筹码或作为逼迫员工离职的手段。

作为一名普通劳动者，如果遇到公司安排你待岗，应该怎么办？本律师建议如下：

1、要求公司提供书面待岗通知，不接收口头通知，通知必须加盖公司公章或人力资源部印章、或通过email发送给你，。同时，待岗通知中必须载明待岗的事由、期限、待岗期间的待遇安排，缺一项都要进行追问到底。

2、分析企业告知的待岗事由是否真实。法律允许企业若因生产任务不足、受自然灾害或法律法规政策影响等客观原因导致的生产经营困难，可以安排停工停产，但同样要求企业负举证责任，证明待岗的合理性正当性。

3、分析待岗的决定是否经过了民主程序。按照法律规定，待岗的决定必须经过工会或者职工代表大会通过，并进行公示；有地地方甚至规定要向当地劳动监察部门进行报备。大部分案件中，企业并未完成此程序，或程序存在作假，劳动者一定要多了解企业日常的管理动态，方可知道其是否真实。

4、分析待岗是否针对你一人还是多数人。如果企业未能说明待岗安排的充分合理性，且仅仅针对你一人或少部分人员，则涉嫌滥用权利，变现逼迫劳动者辞职或变相裁员的目的。

5、多方了解企业的真实目的。作为一名职场人员，对企业是否经营困难更有着全面的了解。若企业确实存在短暂的经营困难，则建议员工多与企业沟通协调；若存在企业变相逼迫劳动者辞职或变相裁员，或者意图降低劳动者的经济补偿基数，则应该坚决反对。

6、明确自己的态度并及时反馈。收到书面通知后，第一时间回复邮件，公司未经协商，安排待岗违法，本人不同意公司待岗安排。明确个人拒绝意见，以避免在1个月后默认为协商生效。

7、每天正常出勤上班，员工切勿自行离岗，避免出现违纪情况。

8、若企业强行推行“待岗”，请保留相关证据，作为后续以《劳动合同法》第三十八条被迫解除的证据。

对于单位安排你待岗，你应该怎么办？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！