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【以案说法】一公司仓库管理员薛某报警，称其在公司仓库办公室被同事徐某亲吻左边脸颊，后派出所出警将二人带至派出所询问。之后公司以徐某严重违反公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了严重影响为由开除了徐某。徐某认为公司系违法解除劳动关系，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院审理后判决驳回徐某的诉讼请求。

什么是性骚扰？

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦，按照行为方式分类，性骚扰可以分为言语性骚扰、行为性骚扰、环境性骚扰，按照发生场所分类，性骚扰可以分为校园性骚扰、公共场所性骚扰、职业场所性骚扰、家庭性骚扰、网络性骚扰等，本案中，薛某因为作为同事的徐某亲吻其左边脸颊的亲密举动报警，即表明薛某对徐某此举并不接受，徐某此举是违反他人意志的强迫行为，既属于行为性骚扰，又属于职业场所性骚扰。

遭遇性骚扰时，怎么办？

一、向单位和机关投诉。我国《妇女权益保护法》第40条：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。

二、报警或者向法院提起民事诉讼。我国《妇女权益保护法》第58条：“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”，本案中薛某在遭遇性骚扰后便立即报警，即是保护自己合法权益的有利方法，但是实践中，在遇到性骚扰时，不要盲目的激怒对方，一定要在确保自身安全的情况下寻求司法救济。

因为性骚扰被开除，是否合理？

本案中公司与徐某进行沟通后，徐某并未对其行为进行合理的解释，结合薛某的报警、薛某以及徐某在派出所的陈述等，可以认定徐某对薛某的亲密行为系性骚扰，属于品行不端，对公司信用造成了严重影响，因此，公司以徐某违反《奖惩管理制度》相关规定解除劳动合同是合理的。又根据我国《民法典》第1010条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”，所以，公司根据徐某的行为作出开除的处理决定符合法律规定，能够更好保护女职工的合法权利，有效预防职场性骚扰行为。

性骚扰广泛存在于社会各个角落，尤其以职场性骚扰为盛，作为职场性骚扰受害者，不管女性还是男性，不要选择沉默，应该及时说“不”，拿起法律武器保护自己，作为用人单位，应当积极采取措施提前防范，出现性骚扰事件后，更要积极作为，查明事实情况，积极维护单位员工的合法权益。

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