本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对试用期内，单位可以随意辞退员工吗？的观点吧。

很多朋友都听说过，试用期是用人单位和员工之间一次双向选择的机会，但是用人单位真的可以随意辞退员工吗？可以先来看以下这个案例：

王某于2020年1月1日入职北京正胜集团有限公司从事销售岗位，公司和王某签订了1年期的劳动合同，试用期自2020年1月1日到2月28日，试用期满后，公司认为王某不符合录用条件，公司决定于王某解除劳动合同，请问

1.公司能够以王某不符合录用条件解除劳动合同吗?

——劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

也就是说，在试用期通常以不符合录用条件为理由解除劳动合同关系。但往往现实当中用人单位没有录用条件或仅口头通知，一旦发生仲裁，单位很可能败诉。

单位要证明：1）试用期合法；2）不符合录用条件，有书面录用条件，在试用期内要进行考核，并将考核结果告知劳动者。

2.王某如何维权?

——案例中单位辞退，这是违法解除，员工可以要求赔偿金，当然也可以继续履行劳动合同，不但可以要求恢复劳动关系，还可以补缴社保。单位有时候很天真的以为给钱就能解除合同，是错误的。如果你工作了很长时间，可以要赔偿金，如果你只是在工作试用期，能拿到的赔偿金很少，没多少意思，建议继续履行劳动合同，这期间公司要正常发工资，补社保，也就是说，打官司通常要很长时间，几个月半年甚至一年，公司都要发工资。

3.试用期内，公司在什么样的情形下可以解除劳动合同?

——试用期被证明不符合录用条件，严重失职给单位造成重大损失，依法追究刑事责任，虚假信息欺诈单位签订劳动合同。在试用期内，除劳动合同法39条，40条第一项第二项规定外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。比方说，甲公司招了一个销售在试用期，如果甲公司被兼并，不需要销售了，这时不能以客观原因导致岗位不存在而解除试用期的销售，否则属于违法解除。

对于试用期内，单位可以随意辞退员工吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！