本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工严重违纪导致工伤，公司能辞退吗？是否影响工伤待遇？的观点吧。

工伤待遇赔偿一般涉及的金额都比较大，劳动能力鉴定最低的十级伤残，赔偿金额通常也会达到八九万，因此工伤也是劳动纠纷的高发期。

当用人单位没有给员工缴纳工伤保险，员工工伤保险待遇损失将全部由单位承担，即使购买了意外保险，也不能抵消工伤保险待遇赔偿。

因员工违纪操作导致的意外伤害事故，大多数用人单位是坚决不会认工伤的，即使人社部门认定了工伤，也会不服，向法院申请撤销工伤认定决定。

员工违规操作导致意外伤害能否认定工伤？

是可以认定工伤的，工伤认定遵循无过错补偿的原则，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不管造成事故的起因是在用人单位一方或在伤者一方，都应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，以下三种情形不得认定工伤或视同工伤：

（一）、故意犯罪的；

（二）、醉酒或者吸毒的；

（三）、自残或者自杀的。

显然，员工违反规章制度或违反操作流程，并不包括在不能认定工伤的情形内，所以只要员工受伤符合第十四条或第十五条的规定，都应当认定为工伤。

工伤员工严重违纪单位能否辞退？

实践中，很多劳动者有一些错误的认知，比如工伤期间公司不能辞退、怀孕期间公司不能解除等，虽然劳动法对于这些特殊劳动者有保护，但也不能错误理解为不能辞退。

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定，员工患职业病、因工受伤丧失部分劳动力或孕期、产期、哺乳期内的，不能成为裁员对象，不能胜任工作、客观情形发生变化等也不能解除劳动合同。

但员工存在严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

工伤员工违纪被开除是否影响工伤待遇？

工伤保险赔偿项目一般包括：医疗康复报销费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

其中医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由工伤保险支付，员工是否离职不影响领取赔偿。

当工伤员工严重违反单位制度被辞退后，劳动关系解除，停工留薪期的工资就可以不用再支付了。

一次性伤残就业补助金就是为了能让工伤职工因曾遭受过工伤事故伤害，而在其解除劳动关系后难就业对其进行的一次性补偿。

工伤职工尽管是因违纪而与单位解除了劳动合同，但因其受过工伤，解除了劳动关系后也应该享受工伤待遇。

但用人单位行使违纪解雇权，不应减损劳动者合法权益。

根据《工伤保险条例》之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

此种情形下，劳动者无需再提供劳动，用人也无需再支付劳动报酬，用人单位不应也不宜再行使违纪解雇权。

对于员工严重违纪导致工伤，公司能辞退吗？是否影响工伤待遇？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！