本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对违法解除劳动合同决定撤销后，工资损失标准如何确定？的观点吧。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

因此，对于用人单位的违法解除行为，劳动者既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，那么在用人单位违法解除期间，要不要支付劳动者工资损失呢？如果支付工资损失又要按照什么标准支付呢？

一、用人单位违法解除期间，是否需要支付劳动者工资损失呢？

需要！

根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

原劳动部发文《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项规定，“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。”该办法第三条明确了第二条第（四）项赔偿的标准，即按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

因此，用人单位违法解除劳动合同是需要支付劳动者此期间工资损失的。

二、工资损失支付标准是什么？

如前文所述，原劳动部规定的是按照劳动者本人“应得工资收入”支付工资损失，但是实物中对于“应得工资收入”的理解存在争议，下文将罗列部分省市对工资损失的规定，以供参考：

1. 北京市工资损失标准根据违法解除是程序违法还是实体违法而不同。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第24条规定，“用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。”

2. 江苏省工资损失标准根据劳动合同是否到期而不同。

江苏省高级人民法院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中第27条规定，“用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资的标准判令用人单位一次性给付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要的生活费。”

3. 上海市工资损失标准是企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资。

《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，“企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”

4. 浙江省工资损失按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定，但是如原劳动合同期限在仲裁裁决作出前已经届满的，一般不支持劳动者继续履行劳动合同的请求。

《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》第十二条规定，“如果在仲裁裁决作出前，原劳动合同期限已经届满的，一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期问的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。

如果在仲裁裁决作出时，原劳动合同期限尚未届满的，对劳动者朱张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。”

5. 深圳市工资损失按照劳动者被违法解除劳动合同前十二个月的平均正常工作时间工资确定。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十六条规定，“用人单位解除劳动合同决定被裁决撤销或判决无效，双方继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者被违法解除劳动合同前十二个月的平均正常工作时间工资向劳动者支付被违法解除劳动合同期间的工资。”

6. 广东省工资损失按劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资确定。

《广东省工资支付条例》第二十九条规定，“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。

对前款规定的期间有争议的，可以由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。”

以上是部分关于违法解除劳动关系期间的工资损失确定标准，各地标准有所不同，你看明白了吗？

对于违法解除劳动合同决定撤销后，工资损失标准如何确定？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！