本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对哪些情况下，用人单位可以依法单方解除劳动合同？的观点吧。

在多数劳动者的印象中，如果公司单方解除劳动合同，劳动者有权要求其继续履行，或者可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。但劳动法在保护劳动者合法权益的同时，也保护用人单位的合法权益。本文就用人单位在哪些情形下可以单方依法解除劳动合同的情形进行列举。

《劳动法》第25、26条以及《劳动合同法》第39条、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，可以将其归为两大类：用人单位可以随时解除劳动合同的情形、用人单位需要提前通知或者额外支付一个月工资方可解除的情形。

一、用人单位可以随时解除劳动合同的情形

《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的几种情形，我们将其进行归纳，可分为以下几种：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的

关于试用期劳动合同的签署、试用期限如何约定、试用期的工资标准、试用期解除劳动合同的条件及程序、试用期社保缴纳等问题，我们在之前的文章《关于试用期，公司与员工不可不知的五个法律问题》中有详细描述，本文不再展开讨论。

2.严重违反用人单位的规章制度的

用人单位适用本条解除劳动合同的前提是，用人单位制订的规章制度合法有效且履行了民主程序。然后需要有证据可以证明劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。至于何为“严重”，实践中应当结合公司所处的行业，根据劳动者的行为结合用人单位的规章制度进行综合评判。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

为避免争议，用人单位应事先在规章制度中明确“重大损害”的标准。不是只要员工存在失职，营私舞弊的情况，都可随意解除劳动合同。实践中，一旦发生争议，人民法院及仲裁机构有裁量权，用人单位需要提供确切证据证明员工存在未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利，使用人单位的财产遭受重大损害的情况，否则可能会被判定属于违法解除劳动合同，面临支付赔偿金的风险。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系情形常见于公司的某些高级管理人员、一些外聘的财务人员、非全日制用工等。不论属于哪种用工形式，后建立的劳动关系对先前劳动合同的履行造成严重影响的，或者用人单位明确向劳动者提出后，劳动者拒不改正的，用人单位就依法获得单方解除合同的权力。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

该情形常见于劳动者对于自己的学历、履历、档案等造假，在入职后被用人单位发现，因该行为违反双方当事人意思自治的基本原则，被欺诈的一方当然有权解除劳动关系。当然，实践中有些劳动者虽存在上述欺诈行为，但因其工作能力、业绩考评等较为优秀，用人单位并非一定会行使解除合同的权力。

6.被依法追究刑事责任的

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第29条明确，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

二、用人单位需要提前通知或者支付一个月工资方可解除的情形

《劳动法》第26条以及《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资，即可解除劳动合同的几种情形。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

此处的医疗期指的是，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，而非劳动者病伤治愈所实际需要的医疗期。该期限与劳动者实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限有关，具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中明确，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

用人单位适用该条单方解除与劳动者的劳动关系，在实践中容易引发争议。“不能胜任工作”的评判标准、经过培训或者调整工作岗位的记录、培训或者调岗后仍不能胜任工作的考核等，如果用人单位无法提供相应的证据证明，很可能导致仲裁机构或者法院认定用人单位属于违法解除劳动合同。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中明确，“客观情况”是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

对于哪些情况下，用人单位可以依法单方解除劳动合同？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！