劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中，如果涉及到劳动合同的内容，那么劳动合同是仲裁的重要证据之一。因此，在签订劳动合同时，劳动者应该认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应该合法合规地制定和执行劳动合同，遵守相关法律法规。

在劳动仲裁中，如果劳动者认为用人单位违反了劳动合同的约定，导致自己的权益受到损害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动合同的约定、双方的证据以及相关法律法规，做出仲裁决定。

需要注意的是，劳动仲裁决定具有法律效力，双方都必须执行。如果一方不服劳动仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间仍需要执行仲裁决定。

法律依据：

《劳动法》第四十七条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期劳动合同。”

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：“仲裁机构应当依法审查劳动合同及其变更、补充协议等有关证据，查明争议事实，适用法律、法规和政策，按照公正、公平、合法的原则作出仲裁裁决。”

《中华人民共和国仲裁法》第四十六条：“仲裁裁决是具有法律效力的。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。”