律师解答 签订劳动合同注意事项有：
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法不合法。若是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是有时间前提的。用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。两者缺一不可。
第四，合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同。合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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