律师解答 劳动者存在过失性辞退情形是会被老板开除，建议通过协商解除或者预告解除依法解除劳动合同，而且老板过失性辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的（试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
2、严重违反用人单位的规章制度的（用人单位制定、修改或者决定开除劳动者的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（同时需要承担赔偿责任，用人单位未解除劳动合同的，可以按劳动合同约定通过扣除工资赔偿损失）；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的（被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的）。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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