律师解答 普通合同到期后续签没有时间限制，但劳动合同到期后双方存在事实劳动关系的，应当在一个月内续签。
自用工之日起一个月内，劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付工资。
自用工之日起一个月内，用人单位故意不签订劳动合同的，劳动者可以催告用人单位签订，否则需要支付双倍工资。
自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位故意不签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付双倍工资。
自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付双倍工资，自用工之日起满一年的当日签订无固定期限劳动合同。
用人单位应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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