律师解答 不请假旷工有以下方法处理：
1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以根据规定制度解除劳动合同。
2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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