在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司瞎扣钱可以起诉么的问题带来帮助。

员工违反公司规章制度可以扣工资。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司是不能扣除员工的工资的，但是公司可以通过规章制度等合法手段，有正当的理由对员工进行奖惩，这也是人力资源管理的一种有效手段。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

员工违反了公司的规章制度，只要是满足下面这些条件，公司是可以扣工资的，而且是不违法的。

1. 规章制度的内容是合法的，并且经过公司全体员工讨论，公示、员工签字确认等一系列程序。

2. 规章制度的内容应该是具有合理性的，如果明确缺乏合理性的奖惩也会影响其合法性。

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2. 规章制度的内容应该是具有合理性的，如果明确缺乏合理性的奖惩也会影响其合法性。

员工违反公司规定，但是公司倒闭之后可以扣工资吗员工违反公司规定，但是公司倒闭之后一般不扣工资亲。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司瞎扣钱可以起诉么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。

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