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劳动法规定工作时间规定（关于劳动时间标准）
中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
符合工伤认定的法定条件有哪些(最新工伤认定的条件和规定)
符合工伤认定条件是必须在工作时间，工作场所，因为工作原因所导致的。具体点来说，工作时间指的就是法律当中所规定，或者是用人单位要求职工工作的具体的时间。而且必须是因为工作原因导致的。本篇文章目录一览：1...
单位要求加班，员工是否有权拒绝？单位能否以不服从管理开除？
有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，如何看待其效力？员工是否有权拒绝加班？一、加班的前提：员工同意《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
单位执行综合计算工作制是不是需要审批
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。 网友咨询： 单位执行综合计算工作制是不是需要审批？ 律师解答： 需要。 用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可以申请不定时工作制和综合计算...
员工拒绝加班可以按照旷工处理吗？加班工资怎么计算？
最近很多人向我咨询关于加班的事情，虽然自己也是“加班狗”，基本没有固定休息的时间，但是我的加班是因为自身工作性质决定的，与各位不同。我是自己的“老板”，自己决定自己的收入。但是对于各位的加班事宜我在这里也啰嗦几句，希望大家可以get到一些实用的对策。有很多公司在规章制度中规定员工不可以拒绝公司合理的...
8小时工作制包含午休吗？没写加班单可以不发加班费吗？
午休到底计不计入工作时长？具体的每日工时该如何界定？在《劳动法》、《劳动合同法》中，均提到了工作时间。尤其是《劳动法》，还将“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”通过立法的形式确定了下来。但现行法律虽然限定了总的工作时长，但并没有规定具体的上下班时间。今天，和嗖...
加班费到底是不是按基本工资计算？省检察院出手了！
很多人可能都有所了解，当事人对生效判决不服且符合相关法律规定的，不仅可以向法院申请再审，还可以向检察院提出抗诉。检察院审查认为生效判决有问题的，可以替当事人“打抱不平”！其中，《中华人民共和国民事诉讼法》（自2022年1月1日施行的版本）有规定——第二百一十五条 最高人民检察院对各级人民法院已经发生...
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，算正常出勤吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方都应按照合同的规定享有权利并履行相应的义务。 网友咨询： 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，算正常出勤吗？ 律师解答： 劳动者在法定...
李国庆称下班微信谈工作算加班 但没加班费：因为综合工时制
快科技8月15日，近日关于下班后微信加班的话题引起大家关注。据媒体报道，李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。...