试用期第8页

开除员工的法律依据是什么

开除员工的法律依据是《劳动合同法》第三十九条。开除其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利；严重违反用人单位的规章制度或者在试用期间被证明不符合录用条件都是可以单方面解除劳动合同的。...

签订合同后，需要自己留一份。劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，一般劳动合同都是由用人单位和劳动者各持一份的。依照相关法律的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

解除劳动合同的条款有《劳动合同法》第三十六条到第四十一条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者可以因用人单位有法定过错事由解除劳动合同；用人单位也可以因法律规定解除劳动合同。...

解除劳动合同如果劳动者拒不签字的，用人单位也可以依法解除劳动合同。但是要根据具体的解除原因确定是否需要支付劳动者经济补偿或者赔偿金；如果是用人单位不签字的，劳动者可以在提交辞职报告满三十天后离职。...

公司签的劳动合同注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。...

用人单位劳动合同可以去劳动局领取。因为劳动局当中合同的格式以及当中的内容都是符合国家规定的，如果公司是自己拟定并且打印好的合同也要到劳动局审查的。...

公司可以自己打印劳动合同。劳动合同是用人单位根据单位的实际情况，虽然一般劳动部门有指导性的劳动合同版本，但是这并不妨碍企业自己可以制定本企业的特殊情况制订符合自身特色的劳动合同。...

公司辞退员工的理由有：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。...

公司辞退对员工是没有太多的影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金；如果是非过错性情形辞退的，则需要支付劳动法者经济补偿；是过错性辞退的，则不需要支付补偿金和赔偿金。...

签两份劳动合同查得到，法律未明令禁止劳动者同时与签个单位建立劳动关系，但劳动者的行为影响本职工作的或单位知悉后责令其停止劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。...