试用期第9页

公司辞退有什么影响吗

公司辞退对员工是没有太多的影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金；如果是非过错性情形辞退的，则需要支付劳动法者经济补偿；是过错性辞退的，则不需要支付补偿金和赔偿金。...

签两份劳动合同查得到，法律未明令禁止劳动者同时与签个单位建立劳动关系，但劳动者的行为影响本职工作的或单位知悉后责令其停止劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。...

企业解除职工劳动合同如下：1.职工未通过试用期考核的；2.职工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.职工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的；4.职工工作过程中存在法定过失的。...

企业下列情况可以开除员工：员工未通过试用期考核的，可以开除；员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可以开除；员工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的，可以开除；员工工作过程中存在法定过失的，可以开除。...

企业辞退员工规定有：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害的、被依法追究刑事责任的，企业可以辞退。企业提前三十天以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作，交接完成办理离职手续。...

辞退员工的原因有过错性原因、非过错性原因和违法辞退。过错性原因一般是指劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等；非过错性原因是指用人单位因为公司原因或者劳动者身体原因的辞退劳动者的情形；违法辞退是指无故辞退劳动者。...

辞退员工的具体流程：由解除决定人（单位主管）递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；开具《解除劳动合同证明》。...

不签字也是可以解除劳动合同的。法律规定，劳动者辞职提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职；在试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职。用人单位解除劳动合同，职工不签字也是可以单方面解除劳动合同，但是需要按照法律规定解除。...

劳动者提出离职后，如果是在试用期内的，那么需要提前3天通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续；如果不在试用期，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。...

副科级人员在试用期一年内是不可以调任的。根据相关规定，试用期之内的事业单位干部通常不能进行交流，因此是无法进行调任的，当然在试用期内可以享受相应的待遇，如果出现严重错误可能会提前结束试用期。...