社会保险第8页

哪些属于劳动争议

下列属于劳动争议：确认劳动关系争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议；除名、辞退和辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议。...

离职后劳动合同的处理是：1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；2、劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。...

劳动仲裁受理情形有：用人单位与劳动者因确认劳动关系产生争议；用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议；用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职产生争议；用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生争议。...

工伤要赔偿的费用有：1、医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、劳动能力鉴定费。...

工伤需要提交的证据有：工伤职工与用人单位的劳动关系证明材料；工伤认定申请表；社保缴费证明、申请人的主体身份证明材料；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...

工伤鉴定不是必须由单位申报。工伤职工或者其近亲属也可以申报，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。...

工伤是当月生效。一般申请工伤认定，用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请；用人单位逾期未申请的，职工本人及其近亲属应在事故发生之日起的一年内申请工伤认定。...

工伤十级伤残标准是：日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。...

工伤认定一般一年内申请有效。用人单位申请工伤认定的，事故发生之日起三十天内申请有效；用人单位逾期未申请的，职工本人及其近亲属在事故发生之日起一年内申请有效。...

工伤认定之后做劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。...