社会保险第5页

劳动者解除合同的情形有哪些

劳动者解除合同的情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、协商一致解除；6、预告解除，即提前三十天以书面形式通知用人单位。...

劳动纠纷一裁终局的情形有：1、因追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准的十二倍而产生的争议；2、在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家的劳动标准而发生的争议。...

劳动纠纷存在的问题有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的问题。2、因劳动合同而产生的问题。3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的问题。...

签订劳动合同，应注意合同是否具备法律所规定的必备条款。对于劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项双方应协商一致。...

劳动合同中有用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。...

劳动合同约定的其它事项是试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

劳动合同要注意劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款；对于有其他事项的附加条款的，需要注意保护自己的合法权益。...

劳动合同里面的内容包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。...

一般认定工伤需要15天-60天。工伤认定自受理之日起15天-60天之内做出认定结论，工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的，可以适当延长。...

宣城伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会。职工经治疗伤情处于相对稳定状态的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定委员会一般自收到申请之日起60日内作出结论。...