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10年没买社保，员工如何申请仲裁要求赔偿？
企业没有给员工买社保，员工达到退休年龄后无法享受养老保险，员工可以提起劳动仲裁，要求企业赔偿养老保险待遇损失。（员工达到法定退休年龄，社保就无法开户，也就无法补缴）此情形下，除非企业能够证明是员工的原因无法缴纳社保，劳动仲裁和法院都会判定企业应当赔偿员工的养老保险待遇损失。实践中比较常见的赔偿方式有...
公司断缴两个月社保，员工能不能被迫离职要求经济补偿？
用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫劳动者劳动的、强令劳动者冒险作业的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险的、未按约定提供劳动条件或劳动保护的、...
企业未缴社保且无法补缴，员工能否要求赔偿养老保险损失？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，比如无法领失业金、生育津贴等，员工可以要求企业承担待遇损失赔偿。同时员工还可以向劳动行政部门要求企业补缴社会保险，要求...
公司给14万了结社保问题，员工还能申请仲裁要求赔偿？
企业与员工签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》，有效吗？1、对于补缴社保无效；用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求企业补缴。2、对于社保补贴有效；如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支付了补贴，企业补缴后可以要求员工返还已发放...
如果没有签订劳动合同，没有购买社保，还能认定工伤吗？
虽然我们在发生工伤后，向当地人社局申请工伤，是要求提供劳动合同的，但是能不能认定工伤，本质要看，劳动者与用人单位否属于劳动关系的构成要件。通常情况下，一般员工需要先去仲裁认定劳动关系，在以下两个例外情况，即便不具有劳动合同，单位没有缴纳社保，也可以申请认定工伤。（本文以北京为例，全国各地的其他区域参...
主动放弃缴纳社保，离职能要求经济补偿金吗
很多单位为了节约用工成本，不仅劳动合同签订的是最低工资（目的是为了降低社保缴纳基数，可以少交社保），有的单位还跟员工签订《放弃缴纳社保承诺书》，让员工主动放弃社保。在开始本文章之前，首先要知道的是，企业为员工缴纳社保是法定义务，不因合同的约定而丧失，即便是员工自愿签订了《放弃缴纳社保承诺书》，合同依...
员工以公司未依法缴纳社保为由辞职，可直接主张经济补偿吗
裁判要旨：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社保为由提出与用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿的，应提供社会保险征缴部门或劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。案情简介：冯某于2010年3月1日入职天津某精密工业有限公司处，并于当日签订了劳动合同，任职清洗包装岗班长。自201...
公司按照最低标准为员工缴纳社保，员工起诉要求补交竟被驳回
【事件回顾】2008年8月25日，赵女士（乙方）与XX公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同载明：乙方在甲方工作起始时间1989年12月1日。乙方同意根据甲方工作需要担任勤杂岗位工作。本合同为无固定期限劳动合同，于2008年8月26日生效。2021年8月，赵女士经北京市XX区人力资源和社会保障局核准退...
签署“自愿放弃缴纳社保”协议，离职后可以起诉要求经济补偿吗？
【事件回顾】张先生（化名）于2016年12月20日入职XX物业公司从事设备维修维护工作，双方签订期限自2016年12月20日至2021年12月19日的劳动合同，合同载明“到期后，双方未提出异议，则自动延续”，并约定张仕国的工资1700元/月。入职后，张先生和公司签订了一份不购买社会保险声明，声明中载...
仅凭社保缴纳记录，能否证明劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 网友咨询： 仅凭社保缴纳记录，能否证明劳动关系？ 律师解答： 劳动合同法以实际用工作为劳动关系的建立标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...