劳动者以用人单位在未停产、停工、歇业的情况下，无任何理由擅自安排轮休且不支付工资及未依法缴纳社会保险为由向用人单位邮寄《解除劳动关系通知书》，并要求用人单位为劳动者补缴社会保险、全额支付非因本人原因而轮休期间的工资及经济赔偿金。最后，法院判决用人单位按照劳动者离职前实际平均月收入计算了经济赔偿金的计算基数，这个基数相比较全勤时的月平均工资，确实已经少了很多。

一、案件介绍

苗苗于2021年3月8日进入公司，从事挡车工一职，双方签订了书面劳动合同，约定劳动报酬为计时工资制，具体按照公司依法制定的规章制度中的内部分配方法确定。公司未为苗苗缴纳社会保险。2021年9月4日公司厂长在公司微信工作群内发布消息，以制造车间需要调整产品布局，挡车工需要调整为由，安排部分挡车工轮休，等通知上班，晚上苗苗等员工轮休。

2021年9月8日苗苗打电话给厂长，询问何时能够去上班，厂长回答还要稍微等两天，但此后公司没有给苗苗安排复工。2021年10月9日苗苗打电话给厂长，询问这都快两个月了，没有工作，也没有工资，到底是想解雇员工还是其他意思。厂长回答要看下机器，明天回复。但此后公司还是没有安排苗苗复工。

2021年10月17日，苗苗以公司在未停产、停工、歇业的情况下，无任何理由擅自安排轮休且不支付工资及未依法缴纳社会保险为由向汇源公司邮寄《解除劳动关系通知书》，并要求公司为苗苗补缴社会保险、全额支付非因本人原因而轮休期间的工资及经济赔偿金。

该通知书于2021年10月18日签收。2021年10月19日公司管理人员在公司微信工作群内发送消息，通知苗苗及其他员工于2021年10月21日晚上6点上班，同时公司还向胡苗苗邮寄了通知书，通知苗苗2021年10月21日晚上6点上班，该通知书于2021年10月20日送达。

苗苗未返回公司上班，向仲裁委申请仲裁，请求裁决公司支付未签劳动合同二倍工资差额38291元、拖欠的工资13487.30元，解除与公司之间劳动合同并要求汇源公司支付经济赔偿金15310.40元，公司为其补缴工作期间的社保。

因苗苗对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。

二、法院判决

2021年9月4日公司厂长在公司微信工作群内发布消息，安排苗苗等人晚上开始轮休，系公司单方面安排，并未与劳动者协商一致，且公司安排的轮休并未明确休息和上班的具体时间，实质属于因用人单位原因导致劳动者停工。

根据《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

本案中，公司自2021年9月4日开始的安排苗苗轮休，属于非因劳动者原因停工的法定情形，公司应按照法律规定支付工资或生活费。公司辩称因双方实行计件制来计算劳动报酬，故无需支付轮休期间的工资，该抗辩既与双方劳动合同约定的内容不符，也并非免除相关责任的事由，故本院对其抗辩意见不予采信。

综上，公司应向苗苗支付2021年9月4日至2021年10月3日的工资7006.67元，2021年10月4日至2021年10月17日的生活费823.74元（2280×0.8/31×14），该两笔款项合计7830.41元。

关于苗苗主张的赔偿金。双方劳动关系解除系因苗苗单方行使解除解除权而解除，具体时间以双方确认的时间点即2021年10月17日，公司的确存在未为胡苗苗缴纳社保的情形，根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，公司应向苗苗支付经济补偿而非赔偿金，苗苗于2021年3月8日入职，根据苗苗的工作年限及月均工资水平，公司应向苗苗支付经济补偿为6720元。

关于苗苗要求公司补缴社会保险的诉讼请求，并非劳动案件的受理范围，故对苗苗该项主张不予理涉。

三、律师说法

本律师认为，如果用人单位为了减少用人成本，以长期放假的方式来迫使员工自己离职的话，这样解除劳动关系的成本就会少很多。因为如果采取直接与员工解除劳动关系的话，那么用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的二倍。如果用人单位在无法与劳动者协商解除劳动合同的情况下，以这种放假、停产、停工的方式来冷却双方矛盾，最后可能支付的解约成本要更低一些。

对于劳动者而言，如果知晓用人单位以这种方式变相要求辞退的话，建议尽可能尽快提出劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果用人单位无法继续履行劳动合同的话，就应当尽快与用人单位就解除劳动关系的补偿金达成一致意见。毕竟对于劳动者而言，拖得越久，劳动者实际每月能够拿到的生活费就越低，这样对于计算离职前平均月工资是非常不利的。