一、劳动的

劳动法

劳动合同法

劳动合同法实施条例

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

劳动争议调解仲裁法

涉及到工资的:

工资支付暂行规定

关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定

二、中国的劳动新法规

对员工有更大的好处主要有以下几点：

1、合同到期的也有经济补偿；

2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；

3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；

5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

三、法律劳动法！！！！

根据你提供的信息：

最重要的是要确认证明的性质：1、若你的证明的性质不具有调解的性质，你可以继续申请劳动仲裁，在劳动仲裁裁决后，你对仲裁结果不满意，可起诉（这样比直接起诉能更好的保护你的合法权益）

2、若你的证明的性质具有调解的性质，在没有重大误解或者是显示公平的情形， 起诉法院一般是不会支持你更多的诉求，最多认可调解的效力

若还有什么不明白的，可咨询 www.jinlilaw.com。我将为你继续咨询

本文来自投稿，不代表【】观点，发布者：【】

本文地址： ，如若转载，请注明出处！

来源：法律时刻 https://www.falvshike.com

法律问题免费咨询，老师微信：Huhusfsf (点击复制微信号)