劳动者入职一个月后用人单位未与之签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。劳动者入职时填写的入职登记表属于劳动合同的范畴吗？

一般情况下，入职登记表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的书面文件，并不是劳动合同。且入职登记表劳动者不持有，而劳动合同用人单位和劳动者均持有。

如果入职登记表的内容涵盖了劳动合同的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；劳动者姓名、住址和有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方在入职登记表上签字盖章，可以视为是一份劳动合同。

法律实务建议

一、劳动合同和入职登记表应当设置保证、承诺条款，保证提供的证件真实、有效；保证已经与其他单位解除劳动关系且不存在竞业限制之情形；保证无欺骗或隐瞒用人单位相关事项。否则用人单位可以单方解除劳动合同。

二、劳动合同和入职登记表应当载明劳动者的身份信息，如：身份证号码、年龄、户籍地址、通信地址、联系电话，并明确上述载明的地址为用人单位相关文书送达地址；如有变更应当书面通知用人单位备案；相关文书向上述地址邮寄，无论劳动者是否实际签收，视为用人单位已经送达。上述载明的联系电话为劳动者法定联系方式，相关文书可以通过该联系电话以短信、彩信的方式送达。